A diretoria
da APLB Sindicato e o poder público realizaram reunião hoje |(08/03/2023) com o
objetivo de discutirem o reajuste de 14,95% a ser aplicado nos vencimentos dos
professores da rede municipal. Estiveram presentes além da coordenação do
sindicato o Prefeito Arnaldo de Oliveira (Arnaldinho), o secretário de educação
professor, Ronaldo Alves de Oliveira, o secretário de Administração e
planejamento, Creso Júnior Rabelo e o secretário de finanças Antonio Carlos.
Na
reunião ficou definido que o prefeito Arnaldo vai conceder o reajuste
estabelecido por lei de 14,95% no vencimento dos professores, forma linear,
respeitando o Plano de Carreira e Remuneração do Magistério Público. A proposta
de pagamento será apresentada à categoria na Assembleia Geral que será
realizada no dia 22/03/2023. Na oportunidade a APLB convida todos os trabalhadores
da educação participarem.
Importante
ressaltar que os professores do município de Caém, serão os únicos servidores
que receberão 2 reajustes de salário no ano/2023 na Bahia. Em janeiro com as
alterações promovidas no Plano de Remuneração e Carreira, os professores tiveram
um reajuste que variou de 17,95% a 28% no seu vencimento base. Agora terão mais
14,95% por força da Lei nº 11.738/2008, concedido pela gestão municipal. Já os
não docentes (pessoal de apoio), em janeiro e fevereiro receberam reajuste que
variou de 12% a 18% nos seus vencimentos.
Essas
conquistas representam uma vitória histórica para os trabalhadores do
município, quando se trata de dois reajustes que variam de 32,90% a 42,95% a
depender do tempo, da formação e da carga horária dos professores. Por outro
lado, os servidores não docentes do município tiveram o reajuste do salário mínimo
e o reajuste concedido com a alteração do Plano de Carreira, consolidando assim
também dois reajustes.
Sem
a capacidade do diálogo, da relação transparente e respeitosa entre poder público
e sindicato essas conquistas não teriam sido possível. Foi e vem sendo a sensibilidade
e o compromisso da gestão municipal em ouvir e acolher as proposta da
APLB/Sindicato que tem resultado nesse processo histórico de conquista dos
trabalhadores.
Na oportunidade, sindicato e poder público dialogaram a cerca da necessidade do monitor/auxiliar nas salas de aula da educação infantil, Pré-Escola, turmas de 4 anos de idade. Bem como do pagamento de 3 casos de servidores que por conta de má interpretação das alterações no Plano de Carreira e Remuneração, não tiveram o reajuste como os demais servidores, contudo a gestão já está resolvendo a situação.
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