Hoje,
(01/08/2023) foi realizada mais uma reunião da comissão que discute a
realização do Concurso Público de Caém. Além da comissão constituída pelo
coordenador da APLB, professor Gilvando Inácio, o secretário de educação professor
Ronaldo Alves, o secretário de administração Creso Júnior, a chefe do RH, Ana
Patrícia Lola, marcaram presença o presidente da Câmara de Vereadores, vereador
Gildo de Jesus e o prefeito Arnaldo de Oliveira.
A
reunião ocorreu no gabinete do Executivo e foi solicitada pela comissão, para
debater com o prefeito Arnaldo de Oliveira, o levantamento das vagas e a abertura
de novas vagas em outros setores da administração. Os trabalhos estão fluindo
dentro do esperado e o comprometimento da comissão e da gestão municipal tem estabelecido
uma consonância no entendimento e na consolidação da realização do concurso.
Algo esperado principalmente pelos jovens caenenses, que têm concluído seus
estudos e insistem e resistem em permanecer nessa terra, contribuindo com seus
conhecimentos para tornar esse lugar, um lugar ainda melhor para se viver.
A
APLB, agradece o empenho dos membros da comissão, mas principalmente ao
prefeito Arnaldo de Oliveira, por atender mais uma das reivindicações entregue
no pleito da campanha eleitoral de 2020, durante a Roda de Conversas com o
candidato naquele momento. Essa é mais uma pauta entre tantas outras que vem
sendo atendida pelo atual gestor. Entre alguns indicativos em que o atual
prefeito se comprometeu com a APLB durante a campanha eleitoral na Carta de Compromisso
entregue ao mesmo durante a Roda de Conversa realizada no dia 04/11/2020, das
reivindicações colocadas pela APLB já foram atendidas:
1º -
Alteração da Lei nº 547/2017, Plano de Carreira, que alterou os interníveis, as
classes e incluiu a valorização dos demais servidores da educação, que agregou
aos professores no mês de janeiro/2023, um reajuste que varia de 17,95% a 28% e
aos não docentes reajuste de 13% a 20%;
IMPORTANTE:
Com
a alteração dessa lei um professor de 40h pós-graduado com 25 anos de carreira,
consolidou um aumento superior a R$ 2.000,00 no salário bruto e um mestre mais
de R$ 3.000,00. Valeu a luta da APLB. Grato a gestão municipal que soube
acolher e valorizar a pauta apresentada, valorizando os professores. Espera-se
que isso represente melhoria na qualidade do ensino. Em tese, um professor com
20 anos de carreira e pós-graduação tem como salário bruto mais de R$ 9.500,00.
2º -
Alteração da Lei nº 563/2018 - Estatuto do Magistério Público do Magistério, regulamentou
novas funções da educação e consolidou as alterações do Plano de Carreira.
3º -
Oferta de transporte escolar para os estudantes universitários e cursistas que
se deslocam para Jacobina;
4º -
Garantia de turnão de trabalho aos servidores não docentes;
5º - Diretrizes
para concessão da Licença Prêmio, com pleno funcionamento da Comissão de Gestão
do Plano de Carreira, acabando com os possíveis apadrinhamentos;
6º -
Garantia do reajuste do Piso do Magistério, e do cumprimento dos dispositivos
do Plano de Carreira, como elemento constitutivo de valorização dos
profissionais da educação;
7º -
Garantia da Reserva Técnica aos professores da educação infantil e do fundamental
do 1º ao 5º ano;
8º - Trabalho
em parceira e colaboração com a APLB, na garantia dos direitos dos
trabalhadores e da qualidade do ensino;
9º -
Realização do CONCURSO PÚBLICO. Essa foi a pauta número 1 da Carta de
Compromisso, que agora será realizada.
Existe
outras demandas que já foram atendidas, mas relatamos algumas que consideramos
de maior relevância. A APLB estará atenta ao cumprimento de todas as pautas. Mas
reconhece que já houve muitos avanços, como demonstrado nas pautas citadas e
atendidas. Avaliamos que o sindicato e a gestão tiveram e estão tendo atitudes
maduras e com equilíbrio, para torna a educação municipal uma referência
regional. Na verdade, Caém já é uma referência no quesito da remuneração dos
professores.
Sabemos
que o prefeito Arnaldo poderia ter escolhido outro caminho e dificultado o
atendimento das reivindicações da APLB, pelo contrário tem facilitado o dialogo
e acolhido as indicações. Isso mostra a sensibilidade da gestão com a educação.
Juntos, dialogando, divergindo e convergindo mudamos a educação e a vida dos trabalhadores.
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